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加强领导 营造氛围 规范操作 天峨县总工会提升工资集体协商覆盖率和满意率 | |||
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为推进我县集体协商工作制度化、规范化和常态化，落实职工当家作主的民主权利，调动职工积极性，稳定企业与职工的劳动关系，我县采取三项措施，促进企业克服疫情影响、全力复工复产、经济稳定向好发展，取得良好实效。截至2020年8月，全县共签订工资集体协商合同（集体合同）89份，涵盖367家企业，覆盖职工7105人，完成任务数408家的90%。集体协商建制率动态保持在90%以上，其中：25人以上单独签订81家，覆盖职工6053人；行业性签订2份，涵盖企业60家，覆盖职工194人；区域性签订4份，涵盖企业226家，覆盖职工858人。我们的主要做法是： 一、加强领导，落实责任，形成部门联动工作格局 一是加强领导。迅速传达贯彻市总工会决策部署，成立天峨县推进工资集体协商领导小组，明确县人社局、工信商务局、工商联、总工会、企业和基层工会等相关部门、分管领导和具体责任人的工作职责、工作内容和完成时限。层层压实责任，层层落实责任，确保集体协商工作有人抓，抓到位。 二是工会行动。结合疫情防控，开展工会干部进百企活动。组织工资集体协商指导员、基层工会干部20多人进全县80多家企业开展集体协商指导工作，听取企业和职工双方的意见和建议，收集问题总结经验，提升工会干部开展集体协商指导的工作能力。 三是部门联动。县总工会与县人社局、工信商务局、工商联、企业和基层工会多次召开联席会议，认真部署安排工资集体协商工作。 二、深入动员，选树典型，营造集体协商良好氛围 一是强化培训，深入动员。组织全县工资集体协商指导员、基层工会、企业工会干部80多人进行培训和动员，发放宣传资料500多份。重点对集体协商的关键环节，如开展要约活动、指导和帮助基层工会收集职工意见、确定协商内容、起草集体协商合同草案、召开集体协商联席会议等重点内容进行培训，增强基层集体协商人员的业务素质与协商技能。进一步明确集体协商指导思想、工作目标任务、工作职责、协商流程和工作要求，将基层工会干部、企业工会干部培养成熟悉工资集体协商业务的指导员，为集体协商工作的开展提供人员组织保障。 二是选树典型，推广经验。县总工会选取了山旮旯实业有限公司、天峨县细木工板厂、天峨县林源木业等三家企业，重点指导开展工资集体协商，并总结其中的经验，编印工资集体协商“一个工具箱，六个实用工具”，通过集中培训、指导员入企、板报宣传、媒体宣传等多形式、多渠道进行宣传推广。“六个”实用工具，即一本集体协商工作指南、一套集体协商实用模板、一套协议范本、一个集体协商工作标准、一个集体协商工作流程、一本集体协商相关法律汇编，方便集体协商专职指导员向基层企业和职工答疑解惑，提供政策和法律咨询，让指导员零基础都能指导企业按照规定的动作和步骤开展集体协商工作。同时要求专职指导员充分利用QQ群、微信群等及时对基层企业工会和职工进行工作交流和线上指导，践行“网上”群众路线，通过“工具箱”的实用工具和指导工作的开展，有效提升职工对集体协商工作的知晓率，参与率，满意率。 三是旁站指导，狠抓落实。对集体协商的关键环节，如代表的产生、开展要约活动、指导和帮助基层工会收集职工意见、确定协商内容、起草集体协商合同草案、召开集体协商联席会议等重点环节实行集体协商指导员旁站指导，当好劳资双方的润滑剂和黏合剂，确保集体协商过程依法产生协商代表，依法要约和应约，集体合同草案起草经过广泛征求劳资双方意见建议，符合双方一致意见和意愿，协商的氛围民主和谐，集体协商的效果达到“双赢”。 三、规范操作，把好关键，提升工资集体协商质量。 我们依法规范集体协商工作流程，提升协商效果。 一是把好代表推选关。把既有工作能力，又有群众基础，既有工作方法，又能仗义执言的职工推行为职工代表，使他们成为充分表达职工利益的代言人。 二是把好了协商内容关。协商前充分听取职工意见和建议，收集好信息，掌握工资可能增长的幅度和条件，有针对性地提出协商议题。 三是把好协商程序关。协商形成的工资协议要经职代会审议通过，并报劳动保障部门审查，生效工资协议向职工公示。 四是把好档案材料关。集体协商结束后，及时整理档案归档，形成一套集体协商档案资料。 五是把好了监督检查关。通过监督检查，及时发现和帮助解决了企业工资集体协议执行中可能出现的问题，为协议的全面履行提供保障。 我县在工资集体协商工作中取得了一定的成效，但与我市其他县（区）相比，还有很大差距。 下一步，我县将按照这次现场推进会要求，认真贯彻落实市总工会的决策部署，进一步完善工资集体协商各项工作，落实职工当家作主的民主权利，稳定企业与职工的劳动关系，促进企业复工达产取得实效。 |
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