2010年以来，南丹县总工会按照自治区总工会关于推进“两个普遍”的工作要求，紧紧围工资集体协商工作目标任务，召开全县推进工会“两个普遍”工作专题会议，创新方法，积极探索，不断加大工资集体协商宣传力度，努力营造工作氛围，注重工会干部素质培养，不断提高基层工会干部和职工对工资集体协商的认识，增加职工开展工资集体协商的积极性和自主性。2020年全县共签订工资集体协商合同（集体合同）210份，涵盖企业777家，覆盖职工15507人。工资集体协商建制率动态保持在95%以上，其中：单独签订196份；行业性签订13份，涵盖企业362家；区域性签订1份，涵盖企业240家，全县95%以上的已建工会非公企业能够在工资集体协商指导员指导企业建制后主动配合开展工资集体协商或续约工作，进一步促进了职工工资收入与企业效益协调增长，有效构建和谐稳定的企业劳动关系。
一、领导高度重视，大力推进
南丹县委、县政府高度重视我县工资集体协商工作，2012年起就将工会“两个普遍”工作纳入县绩效考评内容加以推进，成立了工作领导小组，县政府先后三次组织相关部门召开“两个普遍”工作联席会议，研究“两个普遍”工作持续推进问题，要求县总工会联合县工商局、县人力资源和社会保障局、县运管局等部门，紧密协作、齐抓共管、强化落实，大力推进“两个普遍”工作。形成长效机制，推动“两个普遍”工作在常态化、常效化、高率化。
二、精心组织，有效推进
（一）建立工作机制，保障工作推进
在县政府和上级部门的支持指导下，南丹县总工会每年都在开年之际以开主席专题办公会的，对“两个普遍”工作进行研究、部署，成立了由党组书记任组长，分管领导具体负责的“两个普遍”工作领导小组，制定了“两个普遍”工作计划，将工作任务层层分解，落实到人。聘请有两名大学专科以上文凭工资集体协商专职指导员，具有一定的理论知识水平和实际操作工作经验。严格按照区、市总的有关文件的要求发放指导员工资，并依法为指导员缴纳各种社会保险，规定指导员与其他在职在编工作人员享受相同的差旅补助，同时制定《工资集体协商工作制度》《工资集体协商指导员考核制度》规范指导员工作活动，确保了指导员队伍的稳定，自2012年以来，没有出现工资集体协商指导员流动情况。
（二）采取有效措施，强力推进
1.加强调研，深入了解企业情况。要做好企业工资集体协商工作，就必须深入了解企业的生产经营和职工工资情况，多年来，在分管领导的带领下，指导员每年都深入企业开展调查摸底工作，五年间开展调研时间累计超过8个月，下乡、进村、进山，走访大小企业、农村合作社数百家，特别是2014年开展南丹县城南社区工资集体协商工作，仅是入户走访社区300多家微小企业进行了解宣传的时间就达到了2个月。
2.开展培训，增强基层工会干部对开展工资集体协商工作认识。为了帮助企业基层工会了解工资集体协商的内容和意义，明确自己的岗位职责，掌握有关的知识、方法和技巧，县总工会组织开展工资集体协商专题培训，培训人员包括全县所有规模企业法人代表、乡镇工会主席及单位（系统）工会主席。请工资集体协商专职指导员从理论和实践两方面深入浅出地为学员们讲授企业工资集体协商操作策略与谈判技巧，并就工作中遇到的具体问题进行交流与探讨，2017年以来，累计培训基层工会干部460多人次，有力促进了全县工资集体协商工作的推进。
3.结合实际工作，有效开展工资集体协商宣传活动。一是结合县级中心工作，如安全生产月、综治宣传月、禁毒宣传月等宣传活动，大力开展工资集体协商法律法规，特别是《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的宣传工作，向职工群众发放宣传资料。二是结合县总工会举办的业务培训班，向基层工会干部宣讲工资集体协商业务知识；三是结合金秋助学、送清凉、职工之家建设等工作，积极宣传，指导企业特别是非公企业开展工资集体协商。
4.依托“党建带工建”工作，联合企业主管部门强力推进工资集体协商。充分利用县委组织部“党建带工建”资源，在县政府与县总工会联席会议的强力推动下，与县人社局、工商局、工信局、药监局等部门单位联合，形成合力共同推进，有效地解决了“组建难、协商难，拖组建、不协商”等问题，在打造木材加工工会联合会工资集体协商示范点时，我们积极与县林业局联系协调，建设城乡建设系统工会工作委员会工资集体协商示范点时，得到了县住建局的大力支持；建设药品行业联合基层工会工资集体协商示范点时得到了县人社局的全力配合等，几年来建立了南丹县华星商贸有限公司、南丹县住房和城乡建设系统工会、丹泉酒业、金富瑶大酒店等26个工资集体协商示范点。
5.“法”“情”并入，化难为易。我们抓住企业重实在，职工讲实惠这个特点，结合实际讲工会维权、讲帮扶，全面生动讲述工会“心连心”、金秋助学、“送清凉”、职工医保等工会帮扶品牌，将工会“关注民生、改善民生、保障民生”推向工作前沿，尽力做到让企业及职工听到、看到、感到工会工作的两个重要层面，尽量消除企业领导层对工会组建、建立工资集体协商制度的顾虑，进而支持工作、配合建制，为“两个普遍”推进化解难度起到了积极作用。
（三）建档规范、备案及时
按照市总有关工资集体协商工作的要求，在全面推进南丹县工资集体协商工作的同时，注重材料收集材料和规范建档工作，及时整理文字材料，建立电子档案。建立有当年工资集体协商合同签订文本文字档案，并按照档案文件管理规定及时销毁过期档案和合同文本，确保其中涉及企业隐私信息得到妥善处理；建立有历年工资集体协商电子备案表，并及时根据实际修改更新。已签订的合同文体及时报送县人社局审核存档备案。
三、工作体会
在多年的工资集体协商工作中，我们也积累了一些工作经验。
（一）党政重视是关键。
开展工资集体协商是一项政策性强，工作繁杂难度较大的工作，因此地方党政重视是工资集体协商持续有效推进的关键。
（二）部门联动是保障。
工资集体协商，不是工会一家能够独立完成的工作，需要各相关单位的大力支持，在工作中需要利用企业主管部门与企业之间长期合作形成的的信任关系，甚至是部门对企业的执法权进行推动。
（三）宣传教育是全面推进工资集体协商工作的基础。
当前，企业职工主体多为农民工，对工会组织缺少认同感，对工资集体协商工作的意义和必要性缺少认识，同时农民工打短工、流动性强，使部分企业职工认为开展工资集体协商是缚手缚脚，企业基层工会干部乐得清闲，企业主也以企业职工对工资水平已经满意为由进行推脱。因此需在企业职工中进行工资集体协商知识的大力宣传，只有职工提出合理诉求，基层工会干部积极有为，工资集体协商才能得以落实。
（四）基层工会干部是推动工资集体协商工作顺利开展和持续进行的主力军。
工资集体协商指导员可以指导企业开展工作，但不可能直接赤膊上阵。工作的顺利进行，尤其是持续开展，形成良好循环，达到建立健康和谐工资增长机制效果的态势，必须依靠企业基层工会干部积极有为，主动提出诉求与企业管理层联系沟通、主动协商，避免工资集体协商工作昙花一现，流于形式。
（五）将基层工会组建、困难职工帮扶与工资集体协商工作有机结合起来，能够起到事半功倍的效果。
几年来，南丹县在工资集体协商工作中做了一些工作，也取得了一些成绩，但是与其他先进县市相比也还存在着一定的距离，我们将继续努力，不断结合实际，与时俱进，争取取得新的更大的成绩。