广西华锡集团股份有限公司（以下简称：华锡集团）是经广西壮族自治区人民政府批准，于2008年12月由柳州华锡集团有限责任公司改制成立，集有色金属探、采、选、冶、深加工为一体的国有控股企业，是亚洲最大的锡多金属矿选矿基地、国内最具完整“探、采、选、冶、深加工”产业链的有色矿业集团、国家首批矿产资源综合利用示范基地。
华锡集团下属二级公司10个，主要厂矿分布在广西河池市、柳州市、来宾市和梧州市，目前已形成矿石采选315万吨/年，冶炼精锡2万吨/年，铅锭6万吨/年，锌锭6万吨/年，铟锭80吨/年，硫酸12万吨/年的生产能力，现有在职员工8200多人，各类专业技术人员1700多人，并且建立了博士后工作站。
华锡集团困难职工帮扶中心是企业帮助困难职工解决生活困难，实现职工共享企业发展成果的必要方式，是稳定职工队伍、增强凝聚力、激发职工工作积极性的有效手段；是企业履行社会责任，提升核心竞争力，构建和谐企业的重要途径。华锡集团工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十八、十九大精神，积极探索新形势下困难职工帮扶救助的新路子，认真总结工会实施送温暖工程等帮扶工作的经验，使困难职工帮扶中心工作在实践中不断完善、创新、发展。2011年6月，为适应企业改革发展的需要，按照《中华全国总工会关于建立困难职工帮扶中心的意见》（总工发[2002]29号），将1996年3月成立的“华锡集团公司员工互助互济会”重组为“广西华锡集团股份有限公司困难职工帮扶中心”，并经河池市总工会批准设立。10年来，帮扶中心不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，从而推动送温暖工作逐步迈向制度化、常态化的发展轨道。帮扶内容由原来每年给困难职工一定的慰问金的单一帮扶向“送温暖”、“金秋助学”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”和解决职工因收入低致贫、因病致贫、大幅度提高困难职工帮扶标准等方面拓展。集团公司困难职工帮扶中心成立后重点抓好困难职工救助、职工医疗互助保障、企业补充医疗保险等“三大民生工程”，为稳定职工队伍，构建和谐企业发挥了积极作用。目前还在执行的有一年两次的困难帮扶、一年一次的金秋助学、职工医疗互助保障和大病医疗救助四项制度。
（一）、加强组织领导，完善工作制度
华锡集团在抓好企业发展的同时，重视维护职工群众的根本利益，在不断改善职工的生产生活条件，维护职工合法权益等方面做了大量工作，让企业发展创新成果惠及广大职工群众。
华锡集团高度重视职工帮扶工作，成立了以党委书记、总经理为组长的困难职工帮扶中心领导小组，做好顶层设计，制定了《广西华锡集团股份有限公司困难职工帮扶中心章程》，同时建立完善各项工作制度。一是建立帮扶中心工作制度。制定了《困难职工帮扶工作方案》、《广西华锡集团股份有限公司困难职工帮扶管理办法》和《广西华锡集团股份有限公司金秋助学管理办法》，根据基层职工的意见和工作的需要，实行困难职工帮扶一年分两次申报、金秋助学一年一次申报制度，真正使帮扶工作做到了制度化、常态化。二是建立困难帮扶公示制度。对帮扶的对象名单、帮扶金额公示5天，做到公平、公正、公开，确保每笔救助金都用到最困难、最需要帮助的困难职工家庭，使帮扶工作做到规范化。三是建立领导小组联席会议制度。由帮扶中心办公室主持，每半年召开一次领导小组联席会议，研究审核各单位申报的帮扶名单、解决帮扶资金的筹集渠道、讨论修订帮扶办法和方式等，使困难职工得到及时、有效的帮扶。四是建立长效机制，为困难职工建档立案。此项工作关系到困难职工能否精准识别，能否实施精准帮扶，是整个帮扶工作的源头，所以建立健全帮扶网络尤为重要。为此，必须认真抓好二级工会困难职工帮扶站的建设。目前华锡集团基本形成了集团公司困难职工帮扶中心、二级单位困难职工帮扶站、车间分会困难职工帮扶小组和班组（工会小组）互助储金会四级帮扶网络。五是建立帮扶中心捐助制度。捐助制度分为单位和个人，各单位在不违反财务制度的情况下，可以向困难职工帮扶中心捐助，数额不限。职工个人根据帮扶中心账户资金留存情况，由华锡集团党委、行政、工会联合发起号召，职工自愿捐款。
（二）、坚持以人为本，增强帮扶力度
做好困难职工的帮扶工作是工会的一项基本职责，更是工会参与和谐社会建设的重要内容。华锡集团工会高度重视困难职工的生活情况，坚持以人为本，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项基础性、长期性的工作来抓，切实当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人。在深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想活动中，华锡集团工会对集团公司职工工资收入、住房、医疗保障等三大民生工程进行了调查研究，由于社会保障体系尚未健全，目前的医保只是最基本的保障，对患重大疾病、绝症需要巨额医疗费用的职工来说只是杯水车薪，导致职工因病致贫、因病返贫。而参加广西职工医疗互助保障是一个减轻职工医疗负担、缓解患病职工家庭经济困难的一个补助办法。2019年，华锡集团工会共发动6360名职工自费参加广西职工医疗互助保障活动，增强了职工对重大疾病的保障能力，为职工多增添了一道抵御风险的坚固屏障。
（三）、建立长效机制，实现持续发展
华锡集团工会认真贯彻落实全总关于加强职工保障机制建设工作的精神，积极构建帮扶工作的长效机制，实现帮扶工作可持续发展。目前帮扶中心资金来源主要有以下三方面：一是华锡集团行政每年从职工福利费中提取50万元；二是华锡集团工会每年向困难职工帮扶中心拨款50万元；三是职工捐款。
华锡集团困难职工帮扶中心自2011年成立以来，通过行政、工会拨款、单位捐助、职工个人捐款等方式筹集救助基金。其中共发动职工四次为中心捐款，捐款总计2271234.1元。十年来，帮扶中心共开展困难帮扶19期、金秋助学10期，召开领导小组会议19次，为超过1000名困难职工提供了资金帮扶，其中2017年以来共帮扶困难职工494人次，发放帮扶资金119.87万元，切实解决了困难职工的实际问题。
前进路上，风雨同行。2011年12月，华锡集团困难职工帮扶中心被中华全国总工会授予“全国工会帮扶工作先进集体”荣誉称号，这是上级工会对华锡集团困难帮扶工作的肯定，也是职工群众对帮扶工作的认可。华锡集团困难职工帮扶中心将站在新的历史起点，不忘初心、牢记使命，努力提高工作效率和帮扶效果，全方位、多渠道为职工提供服务，尽力为广大职工尤其是困难职工撑起一片遮风挡雨的保护伞，为共同构建和谐的劳动关系、推动华锡集团的快速发展、建设社会主义小康社会贡献力量。