一、2018年绩效工作完成情况
一、强“三性”去“四化”，市县两级工会改革稳步推进
一是推进工会改革工作。市、县两级总工会均制定改革任务清单，实行台账式管理，通过实行台账销号制度，各项改革工作有效推进。通过改革，提高领导机构中劳模和一线职工代表比例，建立专职为主、兼职与挂职相结合的工会干部队伍，增强了工会组织的广泛性和代表性，工会领导机构得到增强，基层工会组织得到进一步夯实，工会干部活力得到不断提升。目前市总工会已经全部完成改革任务。11个县（区）总工会中有7个已经完成改革项目数的50%以上，有5个已经制定机关“三定”方案，有4个已经通过当地编制部门印发机关“三定”方案。11个县（区）总工会兼挂职副主席已经全部到位。
二是积极推进新时期产业工人队伍建设改革，促进产业工人队伍焕发新活力。我会认真学习中央、自治区《新时期产业工人队伍建设改革方案》，深入产业工人一线调研，为我市出台产业工人改革方案提供决策依据。同时。认真做好产业工人队伍建设，加强产业工会规范化建设，引导产业工会积极开展劳动竞赛、技能比武，提升产业工人素质。帮助困难企业职工进行技能提升培训，实现再就业，维护产业工人队伍稳定。同时，保障产业工人的政治地位和民主权利以及合法权益。2018年，我会通过改革提高产业工人在全委会委员的比例，目前全委会中有产业工人代表5人，占委员数的7.7%。来自化工企业的产业工人代表谭宏高兼任我会副主席。2018年我市表彰97名劳模、先进工作者，其中产业工人20人，占20.62%。
三是全面完成工会换届工作。2018年我市市、县两级总工会已经全部完成换届工作，市、县（区）总工会兼挂职副主席均已到位。通过换届，不断增强工会组织的广泛性和代表性，选出了新一届德才兼备、年富力强的工会领导集体。
二、强化引领，服务发展，团结带领广大职工为推动河池经济社会发展建功立业
一是深入开展劳动竞赛和技能比武活动，激发职工劳动热情。全市各级工会织积极组织开展“当好主人翁、建功新时代”劳动竞赛，为助推全市经济发展作贡献。市总组织举办了2018年河池市职工职业技能大赛，1.2万多职工参加13个工种的技能竞赛，112名职工通过技能比赛提升技术等级。我们还通过市总主办、企业承办的模式到企业举办了两场企业专场职工技能大赛，设置有15个比赛工种，1200多职工参加了企业专场技能大赛，将大赛送到职工家门口，深受职工欢迎。我们以劳动竞赛为平台，以赛促学、以赛促训、以赛促用，2018年全市有20.96万职工参加劳动竞赛，选树技能带头人296人，提出合理化建议346条，技术革新项目32项。为我市经济社会发展作出积极贡献。
二是深入实施职工素质建设工程。广泛开展岗位培训、导师带徒、技能竞赛、广西工匠、河池工匠的培养选树等活动。进一步发挥市总工会职工就业创业培训基地的优势，大力开展职业教育、岗位培训和继续教育，并通过培训基地打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍。全年完成技能培训3485人，完成任务的100.75%，完成创业培训493人，完成任务的100.61%；完成家政培训715人，完成任务的100.7%。
三是积极开展河池劳模、河池工匠以及各级五一劳动奖、工人先锋号、广西工匠推荐和评选工作。
2018年是五年一次河池市劳模评选年，我会积极改履行党委政府赋予工会对劳模的推荐、审核、管理工作职能，认真组织开展市级劳模评选工作。经过层层推荐审定，最终市委、市人民政府发文表彰97名劳模、先进工作者。我们还开展了“河池工匠”评选活动，有10人被命名为“河池工匠”。同时我会积极做好全国、广西五一劳动奖、工人先锋号、广西工匠的推荐工作，有 1位同志荣获“全国五一劳动奖章”。有3个单位荣获“广西五一劳动奖状”，有6位同志荣获“广西五一劳动奖章”，6个班组荣获“广西工人先锋号”，有2人被命名为“广西工匠”。
三、夯实基础，创新发展，进一步焕发工会组织活力
一是深入开展“加强基层工会建设年”活动。大力加强工会组建和会员发展工作，积极推进联建联创、党建带工建、货运司机集中入会等工作。2018年新建工会组织629个，发展会员38783人。全市基层工会累计达6773个，会员累计达456704人。
二是以“双争”活动为契机，推进职工之家、工会工作站建设。广泛开展“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”双争活动，按照会、站、家一体化建设和“六有”职工之家建设要求，指导全市各基层工会、工业园区和职工集散地建设工会的同时，同步建设好职工之家。以职工需求为导向，构建覆盖广泛、快捷有效的服务职工工作体系，让会、站、家为更多职工、农民工提供创业就业、维权帮扶等服务。目前全市已建有职工之家4158个，园区职工之家9个，工会工作站45个，工会爱心驿站40个。
三是加快推进工人文化宫建设，拓展职工文化活动阵地。进一步完善市、县（区）两级工人文化宫建设。市工人文化宫项目建设进展顺利，主体工程已竣工验收，目前正在进行室内装修工作，罗城县工人文化宫装修工作已接近尾声。金城江、宜州、环江、南丹、天峨、东兰、巴马、凤山、都安、大化工人文化宫正发挥着积极的作用。
四是大力推进“网上工会”建设。加快推进会员基础数据库建设，改善和提升河池市总工会门户网站服务平台，打造多形式、多样化、互动式网上服务新模式。积极开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动，利用河池工会网、微信公众号发布信息121条，累计点击量3.3万多次。
五是组织开展丰富多彩的文体活动。围绕“中国梦·劳动美”、弘扬社会主义核心价值观等主题，组织举办职工运动会、文艺晚会、演讲比赛、诵读活动等128场。向自治区总工会推荐“中国梦·劳动美”庆五一特别节目10个。举办市直单位女职工趣味体育运动会、“建功杯”市直单位职工运动会和河池市第四届职工运动会等大型文体活动，丰富职工精神文化生活。
四、主动作为，切实维权，以和谐劳动关系促进社会和谐稳定
一是推动企业深入开展工资集体协商工作。全市工资集体协商合同覆盖企业总数8467个，建制率动态保持在90%以上，其中，25人以上建会企业工资专项集体合同签订率达 97.1 %以上。新选树工资集体协商典型示范22个。
二是积极推进企业民主管理工作。全市5871家企业事业单位，建立健全厂务公开制度的有5282家，建制率90%，建立职代会制度5257家，建制率99.5%。
三是持续开展“安康杯”竞赛活动。全市国有企业参赛面达到100%，规模以上非公企业参赛面达到90%以上。华锡集团大厂水电后勤服务分公司等3个集体获得广西“安康杯”竞赛优胜单位称号，都安县水力发电总厂上游电站等3个集体获得广西“安康杯”竞赛优胜班组称号。
四是深入开展送法律援助工作。全市11个县区总工会和市总工会均建立了“职工律师团”，配有维权律师34人，为职工、农民工办理维权类案件17件，为职工、农民工争取利益130.5万元。
五是扎实做好女职工特殊权益维护。积极开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权月活动。全市280家单位6000多名女职工及11名法律工作者参与其中，发放宣传资料2万多份，3000多人接受咨询，收到了很好的效果。还邀请保健专家到企业开展“关爱女性健康知识讲座”，为50名特困女职工提供帮扶服务。
五、树立品牌、创新思路，服务职工、农民工有实效
一是深入开展为企业职工办十件实事活动。打响工会“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季服务品牌，深入开展为企业职工办十件实事活动。开展两节送温暖活动，支出慰问资金422.97万元，慰问困难职工家庭5564户；投入43.4万元开展农民工平安返乡返城“暖流行动”，设置服务站（点）25个；投入360.37万元开展金秋助学活动，资助困难职工子女701人；投入62万元开展夏季“送清凉”慰问活动，慰问企业137家；开展普惠活动，加快推进“广西工会会员服务卡”发行工作，主动与银行、商家协商并已制定合作方案，及时报送自治区总工会。同时进一步完善河池“惠工卡”发行工作，全市累计发放“惠工卡”3.5万张，有近200家商业企业为会员提供优惠服务。
二是持续为农民工提供“两头帮”服务。结合河池籍农民工在深圳务工人数多、涉及行业广的实际，2018年我会将服务站从东莞延伸到深圳，建成了驻深圳外出务工人员服务站。服务站建成后开展了一系列的服务工作，受到广大河池籍职工的欢迎。举办农民工留守儿童暑假亲子团聚活动，组织各县区100多名留守儿童到金城江与父母团聚，开展观看一场演出、拍一张全家福等七个一活动，深受社会好评。
六、健全机制，强化指导，困难职工解困脱困工作扎实推进
一是扎实做好困难职工解困脱困工作。我们积极推动市政府出台了《河池市进一步做好困难职工解困脱困工作实施方案》，将困难职工解困脱困融入国家脱贫攻坚大局,采取“一人一档一措施”的方式,对困难职工进行全方位帮扶。2018年，我会召集相关成员单位集中召开联席会议，研究出台了《2018—2020年全市困难职工解困脱困工作规划》等4份政策性文件，推进工作有效开展。同时，协调指导全市11个县区总工会在规定时间内配备电脑、高拍仪等工作必需的硬件设施，建立了全市困难职工帮扶信息管理系统。注重加强培训指导。我们召开了全市困难职工帮扶信息管理系统培训会，邀请系统开发商--北京立简易科技有限公司的工程师亲临培训、指导。截止2016年12月全市共有困难职工4610人，目前有在档困难职工989 人，已经有3800余名困难职工实现脱困，完成年度脱困任务。
二是医疗互助保障工作成效明显。积极组织职工参加广西职工医疗互助保障计划，我市年度参保人数86949人，共收到保费509万元，完成率103.88%。2018年有3955人次职工获得住院补助和身故补助905.86万元，有效地解决了职工因病至困的问题。
七、规范管理、强化监督，做好经费收管用工作
一是收好、用好工会经费，提高工会经费使用效益。认真贯彻自治区总工会2018年新出台的基层工会经费收支管理实施办法，加强财务管理和经费审查工作，规范程序，取得“收支管理”两规范的双赢成效。各级工会严格财经纪律,收好、管好、用好各项经费。2018年上缴工会经费1716万元，完成任务的196.56%，实现税务代收工会经费5804万元，完成年度任务105.52%。
二是加强经审工作，管好用好工会经费。创新工会经审模板式审计方法，继续推行经审报告上报备案办法，提高基层经审工作模板式标准化管理的成效。同时，注重加大培训力度，2018年市、县两级总工会开展经审财务培训班12期，培训人数达3000多人次，有效提高经审、财务人员业务能力。
八、坚持全面从严治党，加强工会系统党的建设。
一是加强工会系统党的政治建设。组织全市各级工会党组织认真落实全面从严治党要求，坚持以党章为根本遵循，把党的政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实“三会一课”制度，主题党日活动制度等，围绕“不忘初心、牢记使命”主题，深化“两学一做”学习教育常态化、制度化。扎实开展“书记领谈”工程，每个党组书记、党支部书记指示与一名党员谈话谈心一次。严格执行“政治生日”制度，每个月以主题党日活动的形式给过“政治生日”的党员送祝福、忆入党初心。
二是狠抓工会系统党风廉政建设和反腐败工作，不折不扣落实中央中央八项规定精神。召开河池市工会系统党风廉政建设工作会议，与11个县（区）总工会签订党风廉政建设责任状，组织各级工会干部近200人到罗城于成龙廉政教育基地开展廉政警示教育活动，并与11个县（区）总工会的党组书记、市总各部室负责人进行了集体廉政提醒谈话。不折不扣贯彻落实中央八项规定精神。根据《自治区总工会关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》，我会结合实际，制定了实施细则，并抓好落实，严控“三公经费”，严防“四风”问题，全面落实中央八项规定精神。同时，出台了《中共河池市总工会党组工作规则》和内控制度，将权力有效关进制度的笼子。
三是认真贯彻落实意识形态、网络意识形态工作责任制。市总党组书记与各县（区）总工会及班子成员、各部室负责人签订意识形态责任书，并抓好责任落实，确保了工会意识形态工作安全。
同时，我会积极参与脱贫攻坚工作，2018年投入资金30多万元，用于帮扶联系点开展扶贫工作，其中，投入18万元帮助塘静村建成多功能活动中心，投入5万元帮助安装太阳能路灯，投入2.4万元帮助硬件道路、建设公示栏，组织干部职工慰问贫困户、困难党员60多人次，发放慰问金3万多元。
二、勇于探索创新，打造工会工作新亮点
（一）创新工作方式，规范经审工作，充分发挥审监职能
我们创新工会经审“填表式精准审计”工作方式。在原有的审计表格模板、审计文书模板的基础上，制定经费账户简表式审计模板、帮扶资金专户简表式审计模板，极大地提高了审计效率和审计质量。按照“模板审计、大会报告、上报备案”的工作程序，实现独立账户基层工会审计全覆盖。2018年我会经审会主任黄毅松同志在全国工会经审干部培训班上介绍了经验做法，并获得全总党组成员、经审会主任李晓钟的充分认可。同时，我们不断完善经审体制机制建设，配齐配强经审专职人员，市、县两级总工会均配备专职经审工作人员，市总工会给予县级工会专职经审人员每月补助540元。
（二）创新开展工会组建和入会工作，扩大工会覆盖面和影响力。
积极创新推进党建带工建、联建联创、货运司机集中入会等工作。为推进货运司机集中入会工作，我会组织人员原创制作了《货车司机之歌》，并制作成MP4光谍，发给广大货车司机收听、观看，同时通过发放工会宣传资料等，增强货车司机的责任感、职业感以及工会组织的归属感，吸引广大货车司机加入工会组织，并为他们做好服务。目前，全市货运企业已建工会154个，完成任务的106%；货车司机入会数3.2万人，完成任务的109.6%。开展“联建联创”工作，建立试点13个；指导建立了河池市家政行业工会联合会，吸收4个家政企业208名家政行业人员加入工会组织。家政行业工会联合会后从文化建设、技能提升、法律援助、职工福利等方面给家政服务员提供有力的组织保障，让家政服务员有了家的感觉，助推了我市家政行业的蓬勃发展，目前已开展育婴师培训班12期，免费培训下岗职工1600多人。深入推进“党建带工建，工建服务党建”工作，全市两新组织11144家，已建立工会组织的8842家。2018年我会在市委召开的两新组织“党建带群建、群建服务党建”工作推进会上作经验交流发言。
（三）积极选树、评选、表彰劳模和河池工匠，大力弘扬劳模精神和工匠精神
2018年是河池市劳模评选年，主动承担河池劳模的推荐、审核、管理工作，最终市委、市人民政府发文表彰97名（其中劳模47名，先进工作者50名）劳模，是我市历次获表彰人数最多的一次。开展河池工匠评选命名活动，邀请技术专家参与选拔，在评选过程注重对选手的实践操作能力进行考评。经过层层筛选，最终评出2018年“河池工匠”10人。我们在10名工匠中推荐环江毛南民族韦氏民间铜鼓传承文化工艺铸造加工厂的韦启初和广西丹泉酒业有限公司的覃建良参加“广西工匠”评选，最终2人均获得2018年“广西工匠”称号。同时，注重加强劳模管理服务工作，建立完善河池市级以上劳模档案400多份，做好全国、自治区劳模专项补助资金发放，使劳模的工作和生活得到切实的保障。建立劳模创新工作室6个，进一步发挥劳模和先进人物的示范带动作用。深入开展劳模大讲堂，劳模宣传进企业、进学校、进社区等活动，努力营造全社会尊重劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。
（四）开展“匠心筑梦 河池榜样”系列微视频摄制展播，向自治区成立60周年献礼
2018年，我们与市委组织部联合开展“匠心筑梦 河池榜样”系列微视频摄制展播活动。系列微视频共11集，每集5分钟，每集介绍一位劳模和河池工匠的先进事迹。我们围绕劳模精神和工匠精神，选择不同行业的先进人物进行拍摄,从不同维度叙述他们在平凡岗位上默默坚守，孜孜以求，不断提升职业技能，追求卓越、匠心筑梦的故事。微视频于12月起在河池电视台以及市级各新媒体上展播，同时组织全市广大党员干部和职工收看“匠心筑梦 河池榜样”系列微视频，并通过开展座谈交流、讲党课等方式，动员和号召全市广大职工大力弘扬劳模精神、工匠精神。通过开展“匠心筑梦 河池榜样”系列微视频摄制展播，在全市形成了尊重劳模、工匠，学习劳模、工匠的浓厚氛围。同时，进一步增强了劳模和工匠的荣誉感、使命感，工会的影响力也得到极大提升。
（五）发挥培训基地作用，维护职工队伍稳定
我们在广西现代职业技术学院、河池市职业教育中心学校设立河池市总工会职工创业培训基地。主动把企业的用工需求、技能要求以及职工学习的需求及时传导给院校，使院校的人才培养规划更具针对性，提升培训效果，提高职工创业就业技能。在开展技能培训中，我们结合河池实际，主动了解在产能过剩行业、经营困难企业和兼并重组、破产清算企业职工以及下岗职工的需求，开展专题培训，提升职工就业创业能力，促进企业安置分流工作有序进行、促进社会和谐稳定。2018年我们投入了25万元免费为改制重组企业河池化工股份有限公司下岗职工开设了育婴师、电工、焊工培训班，有155人参加了培训，通过培训，全部实现再就业。
三、存在的困难和问题
经过全会上下的一致努力，各项工作均取得了一定的成效，但工作中也面临诸多的困难，主要表现在：一是工会改革部分项目进展不够快；二是网上工会建设还有待加强，缺乏上级工会的技术指导；三是企业困难职工返贫现象不断出现，脱困解困工作需要进一步加强。四是农民工工作区域分散、季节性强、流动性大，农民工会员实名制管理难度大。这些困难和问题，需要我们认真研究，攻坚克难，争取各项工作均有新的突破。